Pakiet START

Podstawowa selekcja. Twarda decyzja. Bez zgadywania

Pakiet START to zestaw narzędzi dla headhunterów, którzy chcą szybko odróżnić kandydatów deklaratywnych od tych, którzy realnie potrafią sprzedawać – jeszcze przed rekomendacją klientowi.

Zyskujesz filtr, który eliminuje osoby „JEDYNIE dobrze mówiące o sprzedaży”, które nie mają FAKTYCZNYCH kompetencji sprzedażowych już na wczesnym etapie procesu.
Oszczędzasz czas swój i klienta oraz wzmacniasz wiarygodność swoich rekomendacji.

Co zawiera pakiet

Dla kogo?

Pakiet START dedykowany jest dla headhunterów i rekruterów prowadzących pojedyncze projekty rekrutacyjne, którzy chcą podejmować decyzje w oparciu o twarde dane, a nie intuicję i jednocześnie zmniejszyć ryzyko niepowodzenia rekrutacji.

Cena pakietu od 2 999 PLN

POROZMAWIAJMY O ZAKRESIE

Na czym polega szkolenie dla Headhuntera?

Przeprowadzę dla Ciebie warsztat z precyzyjnego targetowania segmentów B2B oraz technik filtrowania kandydatów przed etapem prezentacji klientowi.
Celem jest poprawa jakości shortlisty i ograniczenie przepalonych rozmów.
Na warsztacie poznasz schematy dopasowania kandydatów, segmenty, grupy docelowe w których łatwo znajdziesz odpowiednich kandydatów, zgodnych z oczekiwaniami Twoich klientów.

Co to jest RAPORT KOMPETENCJI i w jakim czasie go wysyłam?

Raport Kompetencji to dokument oparty na faktach i obserwacji rzeczywistych umiejętności sprzedażowych kandydatów. Wskazuje posiadane kompetencje kandydata, kluczowe dla stanowiska na które jest rekrutacja, a także uwzględnia istotne braki kompetencyjne kandydatów, mogące utrudnić działania handlowe lub wręcz wykluczyć kandydata z dalszych etapów rekrutacji.

Szczegółowy raport dostarczany jest do Ciebie w ciągu 24 godzin od weryfikacji.

Ilu kandydatów oceniam oraz na czym to polega?

PAKIET START uwzględnia ocenę kompetencji 3 kandydatów!

W wielkim skrócie jest to pogłębiony audyt warsztatu sprzedażowego realizowany przez praktyka sprzedaży.
Co ważne!
Bez presji zatrudnienia i bez wpływu interesów stron trzecich sprawdzam, czy dany kandydat faktycznie potrafi sprzedawać skutecznie czy tylko mówi, że potrafi.
Odpowiem Ci na pytanie:

Czy kandydat naprawdę zna swój fach i czy będzie przydatny dla Twojego klienta?!

O co chodzi z tą jednoznaczną rekomendacją?

Każda weryfikacja kończy się jasną decyzją: TAK lub NIE, wraz z merytorycznym uzasadnieniem dlaczego.

Nie zostawiam Cię z pytaniem - czy się nadaje?
Jednoznacznie, na podstawie raportu oznaczam czy kandydat ma wystarczające kompetencje twarde aby "udźwignąć" wymagania Twojego klienta. Decyzja, zarówno pozytywna jak i negatywna ZAWSZE zawiera uzasadnienie, oparte na faktach, łatwo odpowiesz kandydatowi co spowodowało, że idzie dalej lub odpada z procesu.

Czy OCENA KOMPETENCJI daje Ci wartość?

Robisz wiele działań:
- research,
- weryfikację kompetencji miękkich,
-dopasowanie do zespołu Twojego klienta,

Zapraszasz kandydatów na rozmowy, jeden, drugi, .... piąty, a Twój klient mówi - nie nadaje się!?

Przepalony czas, zniecierpliwiony klient, zaufanie maleje, koszty rekrutacji rosną.
Znam to z czasów kiedy zlecałem Headhunterom rekrutacje na stanowiska sprzedawców w B2B.
Wiem jak uniknąć tego ryzyka, porozmawiajmy o tym.